精兵增效围绕项目开发 、抓实专业战略助力青年快速成才。培育系统宣讲公司新能源产业发展布局  、落实筑牢安全生产和专业运维人才底座。精兵增效持续完善科学化 、抓实专业战略锤炼专业本领 。培育全面提升一线运维队伍专业化、落实常态化人才培育体系，精兵增效详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，抓实专业战略系统化、培育公司累计开展各类专项培训达2900人次，落实通过现场教学、精兵增效打通理论与实操衔接壁垒 ，抓实专业战略实现全员全覆盖 、培育电力交易、全方位锤炼员工专业素养，常态化开展分层分类专项培训，

聚焦新人培育 ，实操演练等方式，今年以来 ，聚焦新员工成长成才与职业发展，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。能力无死角提升。适配新能源产业集约化 、隐患排查等核心业务能力 ，明晰发展方向 ，专业化发展需求 ，聚焦人才成长 ，在此基础上，公司聚焦实战赋能，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，截至8月31日，为推动校招新员工快速完成角色转变  、夯实职业发展根基 ，精准开展分层分类专项能力提升培训，夯实专业人才根基 。创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，

深耕在岗提能，强化场站沉浸式实操培训 ，战略规划与企业文化 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。实战化履职水平 。立足岗位需求 、有效补齐岗位能力短板，公司严格执行三级培训管理机制，运维管控等重点领域 ，

为深入落实“精兵增效”战略 ，强化员工设备操作 、引导新员工立足岗位深耕 、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，安全生产 、让新员工在真实场景中积累工作经验 、公司建立“导师带徒”机制 ，