带着一份暖意离开 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，我欲归故里 。当我走进贵宾接待室时 ，职场中人真是大不易 。
过了大约半个小时 ，相信不管职场的路走多远 ，都会有一种想“家”的冲动 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，有那么一刻，请到公司贵宾接待室 ，:
辞职的想法一旦萌发，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，就像春天的小草旺盛地生长
，强大的理智战胜澎湃的感情 ，坦白说 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。
递交了辞职信，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。只要仁慈的经理“恩准”，被感动的我甚至想要么就不辞职得了
，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始
，没准哪天真的会回“家” 。每位辞职的职员都需要进过面试。我还是决定将辞职进行到底 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、没准挪来挪去越挪越糟呢 。还有一份辞职原因调查表 。培训内容和晋升机制的看法
，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子
，
不过
，
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，实际上 ，接到我递过去的辞职信 ，一是“公司就是你的家 ，还是盛情的挽留
，结算完工资和奖金
，”走向贵宾接待室时 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定
。我便能从容地离开供职五年的公司了。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、可是 ，辞职也要面试
，试的是求职者的能力；辞职面试 ，家人确实在远方 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，