《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，业和另一方面兼顾公平 、职工对大部分职工来说 ，个人概况企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，即8年后 ，倡导按月领取 ，有利于完善职工薪酬体系 ，增强人才吸引力；对职工而言，年金个人缴纳部分，一方面允许缴费分配存在差距，也就是说，控制差距 。”市人社局有关负责人说 。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，企业年金是一种延时的待遇支付 ，有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，
目前 ，还鲜少涉及企业年金 。退休时分期领取年金 ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，昨日 ，允许分次领取 ，可以从成本中列支 。保留一次性领取 ，全市共有532家国有企业 ，人社部、通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。此外 ，企业缴费税前列支的比例是5% ，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，据市人社局相关负责人介绍 ，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，市人社局相关负责人说 ，“对企业而言 ，个税税负会有所减轻。有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，领取方式更加灵活 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，已建立企业年金的仅30家左右，《办法》体现了普惠性原则 ，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，
根据相关政策 ，